Ringkasan Berita Profiling ASN 2025
Beberapa rangkaian tes akan diujikan saat pelaksanaan Profiling ASN 2025. Tujuan profiling ASN tak lain untuk memetakan kompetensi, potensi, karakter, dan kinerja ASN secara lebih akurat sehingga penempatan, pengembangan, serta pengelolaan SDM pemerintah menjadi lebih efektif.
Untuk membantu berlatih, berikut disajikan 150 kisi-kisi soal untuk Tes Profiling ASN 2025 dilengkapi dengan kunci jawabannya. Soal-soal ini bisa digunakan sebagai latihan soal, untuk mempersiapkan diri menjelang tes atau ujian. Tes ini membantu menyesuaikan kemampuan individu dengan tuntutan pekerjaan. Peserta diuji untuk mengaplikasikan pengetahuan, memecahkan masalah teknis, dan memahami standar prosedur. Tes ini biasanya berupa pilihan ganda atau soal studi kasus sederhana.
Tes Kemampuan Umum (Kognitif) 1–25
-
12 + 35 = …
a) 46
b) 47
c) 48
d) 49 -
Pola angka: 2, 4, 8, 16, …
a) 18
b) 24
c) 32
d) 36 -
Sinonim “Cerdas” adalah …
a) Pintar
b) Bodoh
c) Malas
d) Lambat -
75 ÷ 5 = …
a) 10
b) 12
c) 15
d) 18 -
Analogi: Buku : Membaca = Pisau : …
a) Memotong
b) Menulis
c) Memasak
d) Memukul -
15 × 4 – 20 = …
a) 40
b) 50
c) 60
d) 80 -
Sinonim “Rajin” adalah …
a) Malas
b) Tekun
c) Lambat
d) Ceroboh -
Pola huruf: A, C, F, J, …
a) N
b) O
c) K
d) M -
48 ÷ 6 + 7 = …
a) 15
b) 14
c) 13
d) 12 -
Analogi: Matahari : Siang = Bulan : …
a) Malam
b) Pagi
c) Sore
d) Tengah hari -
100 – (25 × 3) = …
a) 25
b) 50
c) 75
d) 30 -
Sinonim “Bijaksana” adalah …
a) Bodoh
b) Pandai
c) Ceroboh
d) Jahat -
7 × (8 ÷ 4) = …
a) 12
b) 14
c) 10
d) 15 -
Pola angka: 5, 10, 20, 40, …
a) 50
b) 60
c) 70
d) 80 -
Analogi: Air : Minum = Makanan : …
a) Masak
b) Makan
c) Panas
d) Dingin -
36 ÷ 3 + 8 = …
a) 16
b) 18
c) 20
d) 12 -
Sinonim “Tepat” adalah …
a) Salah
b) Benar
c) Lambat
d) Cepat -
9 × (5 + 2) = …
a) 63
b) 54
c) 49
d) 72 -
Analogi: Sekolah : Belajar = Rumah Sakit : …
a) Tidur
b) Berobat
c) Jalan
d) Makan -
Pola huruf: B, D, G, K, …
a) N
b) O
c) L
d) P -
72 ÷ 8 + 6 = …
a) 12
b) 15
c) 14
d) 13 -
Sinonim “Rendah Hati” adalah …
a) Sombong
b) Tawadhu
c) Angkuh
d) Egois -
Analogi: Kucing : Tikus = Anjing : …
a) Burung
b) Kelinci
c) Tulang
d) Kucing -
45 + (60 ÷ 5) = …
a) 57
b) 51
c) 63
d) 54 -
Pola angka: 1, 4, 9, 16, …
a) 25
b) 20
c) 30
d) 24
Tes Psikologi (Kepribadian & Kemampuan Sosial) 26–55
-
Saya nyaman bekerja dalam tim.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju -
Saya mudah menyesuaikan diri dengan aturan baru.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju -
Saya lebih suka menyelesaikan masalah sendiri.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju -
Saya sabar menghadapi orang yang marah.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju -
Saya sering membantu rekan tanpa diminta.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju -
Saya mampu menerima kritik dengan baik.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju -
Saya percaya diri ketika memimpin rapat.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju -
Saya cepat beradaptasi dengan suasana baru.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju -
Saya senang membantu orang yang kesulitan.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju -
Saya bisa menjaga emosi saat menghadapi konflik.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju -
Saya menghargai pendapat berbeda dari saya.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju -
Saya merasa nyaman berada di posisi baru.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju -
Saya memprioritaskan kepentingan tim daripada diri sendiri.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju -
Saya mau belajar dari kesalahan orang lain.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju -
Saya bisa bekerja di bawah tekanan tinggi.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju -
Saya senang bekerja dengan orang yang berbeda karakter.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju -
Saya jarang menunda pekerjaan.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju -
Saya bisa membagi tugas dengan adil.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju -
Saya bersikap profesional dalam semua situasi.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju -
Saya bisa mengendalikan emosi negatif.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju -
Saya suka memberi masukan membangun.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju -
Saya tetap tenang saat situasi mendesak.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju -
Saya menerima tanggung jawab atas kesalahan saya.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju -
Saya mampu bekerja dengan minimal supervisi.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju -
Saya memotivasi orang lain untuk bekerja lebih baik.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju -
Saya selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju -
Saya menghargai keragaman di lingkungan kerja.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju -
Saya bisa berkomunikasi dengan jelas dan efektif.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju -
Saya lebih suka mendengarkan daripada berbicara.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju -
Saya menyesuaikan diri dengan cepat terhadap perubahan kebijakan.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju
Tes Kompetensi Teknis (40 Soal) 56–95
Tes Kompetensi Teknis mengukur kemampuan ASN dalam bidang pekerjaan spesifik, seperti administrasi, manajemen, peraturan pemerintah, teknologi informasi, dan bidang teknis lainnya. Soal biasanya berbentuk pilihan ganda yang menguji pengetahuan, kemampuan analisis, dan pemecahan masalah sesuai bidang kerja.
-
Dalam penyusunan laporan keuangan, jurnal yang digunakan untuk mencatat penerimaan kas adalah …
a) Jurnal Umum
b) Jurnal Penerimaan Kas
c) Jurnal Pengeluaran Kas
d) Jurnal Penyesuaian -
Peraturan yang menjadi dasar hukum ASN di Indonesia adalah …
a) UU No. 5 Tahun 2014
b) UU No. 13 Tahun 2003
c) PP No. 11 Tahun 2017
d) UU No. 17 Tahun 2008 -
SOP adalah singkatan dari …
a) Standard of Performance
b) Standard Operating Procedure
c) Special Operational Plan
d) Systematic Operational Policy -
Dalam manajemen proyek, istilah “Gantt Chart” digunakan untuk …
a) Menentukan anggaran
b) Menjadwal kegiatan proyek
c) Mengukur kualitas output
d) Membuat laporan keuangan -
Dalam administrasi surat, “disposisi” berarti …
a) Mengarsipkan surat
b) Menentukan tindakan dari surat
c) Mengirim surat
d) Membuat salinan surat -
Dalam pengelolaan arsip, arsip aktif adalah …
a) Arsip yang sedang digunakan
b) Arsip yang sudah tidak digunakan
c) Arsip yang rusak
d) Arsip yang dibuang -
Perencanaan strategis organisasi biasanya menggunakan analisis …
a) SWOT
b) PEST
c) KPI
d) RACI -
Dalam pengambilan keputusan, metode “Pareto” dikenal sebagai prinsip …
a) 50/50
b) 80/20
c) 70/30
d) 60/40 -
Surat resmi pemerintah yang bersifat perintah disebut …
a) Surat Edaran
b) Surat Keputusan
c) Nota Dinas
d) Surat Peringatan -
Sistem informasi manajemen yang berfungsi memantau kinerja ASN adalah …
a) SIMPEG
b) SAKTI
c) SPSE
d) SIMKOM -
Dokumen yang menyatakan hak dan kewajiban antara dua pihak adalah …
a) Surat Kuasa
b) Kontrak
c) Nota Dinas
d) Memorandum -
Indikator kinerja yang bersifat kuantitatif disebut …
a) Kualitatif
b) SMART
c) KPI
d) Soft Skill -
Tahap pertama dalam penyusunan anggaran adalah …
a) Evaluasi anggaran
b) Perencanaan kebutuhan
c) Penetapan realisasi
d) Pelaporan keuangan -
Dalam audit internal, tujuan utama adalah …
a) Menetapkan pajak
b) Menilai kepatuhan dan efektivitas
c) Menentukan gaji pegawai
d) Membuat kebijakan baru -
Dalam IT, firewall berfungsi untuk …
a) Menghapus virus
b) Mengamankan jaringan
c) Mempercepat internet
d) Menyimpan data -
E-Government bertujuan untuk …
a) Mempercepat birokrasi
b) Mengurangi interaksi manusia
c) Mempermudah layanan publik
d) Semua jawaban benar -
Contoh perangkat keras komputer adalah …
a) Microsoft Word
b) CPU
c) Internet
d) Email -
Dalam administrasi publik, pelayanan prima berarti …
a) Cepat, tepat, dan akurat
b) Murah dan mudah
c) Mengutamakan dokumen
d) Menunggu izin atasan -
Dalam pengelolaan proyek, “Milestone” berarti …
a) Waktu penyelesaian proyek
b) Titik penting dalam proyek
c) Laporan akhir proyek
d) Evaluasi kualitas -
Metode pengumpulan data melalui wawancara disebut …
a) Survei
b) Observasi
c) Kuesioner
d) Interview -
Salah satu tujuan evaluasi kinerja ASN adalah …
a) Memberi penghargaan
b) Menentukan promosi
c) Meningkatkan produktivitas
d) Semua jawaban benar -
Penggunaan email resmi ASN harus mengikuti prinsip …
a) Profesional dan rahasia
b) Santai dan bebas
c) Publik dan terbuka
d) Cepat dan informal -
Dalam sistem pengarsipan, arsip yang tidak aktif disebut …
a) Arsip sekunder
b) Arsip tersier
c) Arsip primer
d) Arsip cadangan -
Analisis risiko dalam proyek penting untuk …
a) Mengurangi ketidakpastian
b) Menambah biaya
c) Menunda proyek
d) Mengubah tujuan -
SOP yang baik sebaiknya bersifat …
a) Mudah diikuti
b) Rumit
c) Rahasia
d) Opsional -
Dalam IT, software yang digunakan untuk mengolah data disebut …
a) Hardware
b) Aplikasi
c) Browser
d) Server -
Perencanaan anggaran berbasis kinerja dikenal dengan istilah …
a) Budgeting Tradisional
b) Performance-Based Budgeting
c) Zero-Based Budgeting
d) Capital Budgeting -
Dalam administrasi publik, “transparansi” berarti …
a) Informasi terbuka untuk publik
b) Rahasia dari publik
c) Terbatas pada pimpinan
d) Tidak ada aturan -
Tujuan utama pengendalian internal adalah …
a) Meningkatkan keamanan aset
b) Mengurangi fraud
c) Memastikan keandalan laporan
d) Semua jawaban benar -
Sistem informasi untuk pengadaan barang/jasa pemerintah adalah …
a) SPSE
b) SAKTI
c) SIMPEG
d) SIASN -
Dalam manajemen waktu, istilah “prioritas” berarti …
a) Pekerjaan penting dan mendesak
b) Pekerjaan biasa
c) Pekerjaan mudah
d) Pekerjaan menyenangkan -
Dalam administrasi, tanda tangan digital digunakan untuk …
a) Keamanan dokumen
b) Legalitas dokumen
c) Otentikasi pengirim
d) Semua jawaban benar -
Evaluasi kinerja sebaiknya dilakukan …
a) Sekali saja
b) Setiap akhir bulan
c) Secara berkala
d) Saat pegawai salah -
Contoh data primer adalah …
a) Hasil survei lapangan
b) Statistik pemerintah
c) Artikel jurnal
d) Buku referensi -
Dalam manajemen risiko, mitigasi berarti …
a) Meningkatkan risiko
b) Mengurangi dampak risiko
c) Mengabaikan risiko
d) Menyebarkan risiko -
Jenis dokumen resmi yang memuat keputusan pimpinan disebut …
a) Surat Edaran
b) Surat Keputusan
c) Memo
d) Nota Dinas -
Prinsip kerja birokrasi profesional adalah …
a) Cepat dan akurat
b) Efektif dan efisien
c) Transparan dan akuntabel
d) Semua jawaban benar -
Dalam laporan keuangan, kas kecil biasanya dicatat di …
a) Neraca
b) Buku Kas Kecil
c) Laporan Laba Rugi
d) Buku Besar -
Penilaian kinerja berbasis kompetensi bertujuan …
a) Mengukur skill dan kemampuan
b) Mengukur produktivitas
c) Menentukan gaji saja
d) Tidak relevan -
Dokumen yang berisi rencana kegiatan dan anggaran disebut …
a) Laporan Realisasi
b) Rencana Kerja dan Anggaran (RKA)
c) Nota Dinas
d) Surat Keputusan
Tes Analisis Kasus (34 Soal) 96–129
Tes Analisis Kasus menguji kemampuan ASN dalam menyelesaikan masalah atau situasi yang mungkin terjadi di tempat kerja. Peserta diminta menganalisis kasus, menilai opsi tindakan, dan memilih keputusan terbaik berdasarkan prinsip profesionalisme, etika, dan regulasi.
-
Seorang pegawai melihat ada rekan kerjanya melakukan pelanggaran administrasi. Tindakan yang paling tepat adalah …
a) Mengabaikan
b) Mengadukan ke atasan
c) Mengomplain di media sosial
d) Menegur rekan secara pribadi -
Dalam suatu proyek, terjadi keterlambatan pengiriman bahan. Langkah yang efektif dilakukan adalah …
a) Menunggu sampai bahan datang
b) Melaporkan dan mencari alternatif
c) Mengubah target proyek
d) Menyalahkan pemasok -
Seorang ASN menerima hadiah dari pihak ketiga terkait pekerjaan. Sikap yang benar adalah …
a) Menerima tanpa laporan
b) Menolak dan melaporkan
c) Memberikan hadiah balik
d) Menyimpan sebagai pribadi -
Dalam rapat, terjadi perdebatan panas antar pegawai. Tindakan pimpinan yang tepat adalah …
a) Membiarkan perdebatan
b) Menenangkan dan menengahi
c) Mengusir pegawai
d) Mengabaikan konflik -
Seorang pegawai menemukan data penting hilang. Langkah terbaik adalah …
a) Menyembunyikan kehilangan
b) Melaporkan segera ke atasan
c) Menunggu hingga audit
d) Mengganti data sendiri -
Pegawai yang mengalami kesulitan mengerjakan tugas sebaiknya …
a) Menyerah
b) Meminta bantuan sesuai prosedur
c) Mengabaikan tugas
d) Meminta orang lain mengerjakan -
Jika terjadi ketidaksesuaian antara kebijakan dan praktik di unit kerja, langkah yang tepat adalah …
a) Menyesuaikan praktik dengan kebijakan
b) Mengabaikan perbedaan
c) Membuat kebijakan baru sendiri
d) Menyalahkan rekan kerja -
Pegawai mendapat informasi penting yang harus disampaikan cepat ke atasan. Langkah terbaik adalah …
a) Mengirim email panjang
b) Menghubungi langsung atasan
c) Menyimpan informasi dulu
d) Memberi tahu rekan saja -
Dalam suatu proyek, terdapat anggota yang tidak kooperatif. Tindakan yang bijak adalah …
a) Menegur secara profesional
b) Mengabaikan
c) Mengeluh ke rekan lain
d) Mengambil alih tugasnya sendiri -
Seorang ASN mendapati kesalahan pada laporan keuangan. Langkah yang benar adalah …
a) Membiarkannya
b) Melaporkan dan memperbaiki
c) Mengubah tanpa catatan
d) Menyalahkan pihak lain -
Pegawai baru kesulitan memahami SOP. Langkah yang tepat adalah …
a) Menunda pekerjaan
b) Bertanya pada senior atau atasan
c) Mengabaikan SOP
d) Membuat SOP sendiri -
Dalam proyek lintas unit, terjadi konflik tugas. Cara penyelesaian yang benar adalah …
a) Koordinasi antar unit
b) Menunda tugas
c) Menyelesaikan sendiri
d) Menghindari masalah -
Seorang pegawai mendapat kritik dari atasan. Tindakan yang bijak adalah …
a) Marah
b) Menerima dan memperbaiki
c) Mengabaikan kritik
d) Membalas kritik -
Jika terjadi tumpang tindih data arsip, langkah yang tepat adalah …
a) Menghapus data lama
b) Menginformasikan dan menyesuaikan
c) Menyimpan semua data
d) Mengabaikan masalah -
Pegawai menemukan ketidaksesuaian antara pengeluaran dan anggaran. Langkah yang tepat adalah …
a) Mengabaikan
b) Melaporkan dan menyesuaikan prosedur
c) Mengganti data
d) Mengeluh ke rekan -
Dalam tim, ada anggota yang jarang hadir rapat. Tindakan efektif pimpinan adalah …
a) Memberi teguran resmi
b) Mengabaikan
c) Menegur secara profesional dan menanyakan kendala
d) Mengganti anggota -
Seorang ASN menemukan kesalahan prosedur pelayanan publik. Langkah bijak adalah …
a) Mengabaikan
b) Memberi masukan perbaikan
c) Mengkritik publik
d) Memperbaiki sendiri -
Pegawai menghadapi tekanan pekerjaan tinggi. Cara manajemen waktu terbaik adalah …
a) Menunda tugas
b) Membagi prioritas pekerjaan
c) Mengabaikan sebagian tugas
d) Mengeluh -
Dalam audit internal, ditemukan ketidaklengkapan dokumen. Langkah tepat adalah …
a) Menyembunyikan kekurangan
b) Memperbaiki dan melaporkan
c) Menunggu audit berikutnya
d) Mengabaikan -
Seorang pegawai diminta melakukan tugas di luar SOP. Tindakan bijak adalah …
a) Melakukan tugas
b) Menolak dan memberi alasan sesuai prosedur
c) Menunda tugas
d) Mengubah SOP sendiri -
Pegawai menerima informasi penting dari pihak eksternal. Langkah tepat adalah …
a) Membagikan ke semua orang
b) Menyampaikan melalui jalur resmi
c) Menyembunyikan informasi
d) Mengubah informasi -
Dalam kasus keterlambatan proyek karena cuaca, tindakan yang sesuai adalah …
a) Mengeluh
b) Melaporkan dan menyesuaikan jadwal
c) Menunda semua proyek
d) Mengabaikan laporan -
Pegawai menghadapi pelanggan marah. Langkah bijak adalah …
a) Menanggapi dengan sabar dan profesional
b) Marah balik
c) Mengabaikan
d) Meminta atasan menangani -
Dalam penanganan dokumen rahasia, prinsip utama adalah …
a) Terbuka untuk semua
b) Rahasia dan aman
c) Dibagikan sesekali
d) Dikonfirmasi ke media -
Pegawai menemukan penyimpangan kecil di unit kerja. Langkah yang benar adalah …
a) Mengabaikan
b) Memberi laporan internal
c) Menyebarkan ke publik
d) Menyelesaikan sendiri -
Dalam suatu tim, terjadi miskomunikasi. Langkah yang efektif adalah …
a) Menyalahkan anggota
b) Klarifikasi dan koordinasi
c) Mengabaikan
d) Mengirim email panjang -
Pegawai diminta menyelesaikan pekerjaan mendesak. Cara manajemen prioritas yang tepat adalah …
a) Menyelesaikan yang mudah dulu
b) Menentukan prioritas sesuai urgensi
c) Menunda semua tugas
d) Mengalihkan tugas ke rekan -
Dalam pelayanan publik, keluhan masyarakat sebaiknya ditangani …
a) Segera dan solutif
b) Diabaikan
c) Dibalas kemudian
d) Diteruskan ke pihak lain -
Pegawai menerima instruksi kontradiktif dari dua atasan. Langkah yang tepat adalah …
a) Mengikuti salah satu atasan
b) Klarifikasi dan koordinasi antar atasan
c) Mengabaikan instruksi
d) Menunda pekerjaan -
Seorang pegawai menemukan penyalahgunaan anggaran. Tindakan bijak adalah …
a) Menyimpan rahasia
b) Melaporkan sesuai prosedur
c) Mengoreksi sendiri
d) Mengeluh ke rekan -
Pegawai diminta memimpin rapat mendadak. Langkah persiapan terbaik adalah …
a) Memimpin tanpa persiapan
b) Menyusun poin penting secara cepat
c) Mengabaikan rapat
d) Menyerahkan kepada orang lain -
Seorang pegawai baru belum memahami prosedur internal. Cara mendukung yang tepat adalah …
a) Mengabaikannya
b) Memberi bimbingan dan mentoring
c) Menyuruh mencari sendiri
d) Menyalahkan kesalahan -
Dalam kasus konflik kepentingan, tindakan ASN yang benar adalah …
a) Menyembunyikan
b) Mengungkap dan menghindari konflik
c) Mengikuti kepentingan pribadi
d) Mengalihkan tanggung jawab -
Pegawai menghadapi beban kerja tinggi tapi sumber daya terbatas. Langkah bijak adalah …
a) Mengeluh
b) Memprioritaskan tugas penting
c) Menunda pekerjaan
d) Mengabaikan sebagian tugas
Tes Etika & Integritas (21 Soal) 130–150
Tes Etika & Integritas mengukur sejauh mana ASN memiliki moralitas, prinsip, dan kesadaran akan aturan hukum serta standar profesional. Soal biasanya menampilkan situasi yang menuntut pengambilan keputusan berdasarkan nilai etika dan integritas.
-
Seorang ASN ditawari suap. Tindakan yang paling tepat adalah …
a) Menerima dan menyembunyikan
b) Menolak dan melaporkan
c) Memberi balik uang
d) Mengabaikan -
Pegawai melihat rekan menyalahi SOP pelayanan publik. Tindakan yang benar adalah …
a) Membiarkannya
b) Memberikan teguran profesional
c) Menyebarkan ke media
d) Mengikuti rekan -
Jika terjadi ketidakadilan dalam pembagian tugas, pegawai harus …
a) Mengeluh ke publik
b) Melaporkan melalui jalur resmi
c) Menunda pekerjaan
d) Mengambil alih tugas sendiri -
Seorang ASN diminta menandatangani dokumen palsu. Sikap yang tepat adalah …
a) Menandatangani
b) Menolak dan melaporkan
c) Mengubah dokumen
d) Mengabaikan -
Pegawai menerima hadiah dari kontraktor yang sedang tender. Langkah yang benar adalah …
a) Menerima
b) Menolak dan melaporkan
c) Memberi hadiah balik
d) Menyimpan sendiri -
Dalam sebuah proyek, ada anggota tim yang memanipulasi data. Tindakan yang sesuai adalah …
a) Mengabaikan
b) Melaporkan sesuai prosedur
c) Memperbaiki data sendiri
d) Menyebarkan ke publik -
Pegawai menemukan laporan yang tidak sesuai fakta. Langkah yang tepat adalah …
a) Mengabaikan
b) Memberi klarifikasi dan koreksi
c) Menyalin kesalahan
d) Menyalahkan pihak lain -
Dalam rapat, seorang rekan memotong pembicaraan. Tindakan bijak adalah …
a) Memotong balik
b) Menunggu giliran dan tetap profesional
c) Mengabaikan
d) Menegur keras -
Pegawai mengetahui adanya konflik kepentingan dalam unit kerja. Sikap yang benar adalah …
a) Menyembunyikan
b) Mengungkap dan menghindari
c) Mengikuti kepentingan pribadi
d) Mengalihkan tanggung jawab -
Seorang pegawai diberikan informasi rahasia publik. Tindakan etis adalah …
a) Membocorkan informasi
b) Menjaga kerahasiaan
c) Memberikan ke media
d) Mengubah informasi -
Pegawai menghadapi dilema antara tugas dan kepentingan pribadi. Pilihan yang benar adalah …
a) Memprioritaskan kepentingan pribadi
b) Memprioritaskan tugas profesional
c) Mengabaikan keduanya
d) Meminta rekan menyelesaikan -
Dalam kasus penyalahgunaan anggaran kecil, sikap yang benar adalah …
a) Mengabaikan
b) Melaporkan dan mengikuti prosedur
c) Menutupinya
d) Menyelesaikan sendiri -
Pegawai menemukan praktik nepotisme. Langkah etis adalah …
a) Ikut memanfaatkan
b) Melaporkan secara resmi
c) Mengabaikan
d) Menyebarkan gosip -
Dalam pelayanan publik, pegawai menemukan keluhan tidak ditangani. Tindakan yang tepat adalah …
a) Mengabaikan
b) Menindaklanjuti keluhan secara profesional
c) Menyalahkan pelanggan
d) Mengirim ke pihak lain -
Pegawai menghadapi tekanan untuk melakukan korupsi. Sikap yang benar adalah …
a) Menyerah
b) Menolak dan melaporkan
c) Menunda keputusan
d) Mengikuti tekanan -
Dalam rapat evaluasi, rekan memanipulasi data. Tindakan yang tepat adalah …
a) Mengabaikan
b) Memberi klarifikasi berdasarkan fakta
c) Mengubah data
d) Menyalin kesalahan -
Seorang pegawai dihadapkan pada konflik etika antara atasan dan
