OPINI: Hamza H. Wulakada (Civitas UNDANA)_
SUARA FLORES – Ada sesuatu yang selalu terasa setiap kali masa kepemimpinan berganti: sebuah jeda hening, seperti hembusan angin yang datang dari arah laut sebelum pergantian musim.
Kita merasakan ruang kosong kecil yang menyelinap di antara ucapan syukur, harapan, dan kenangan tentang perjalanan yang telah kita tempuh bersama.
Begitu pula hari ini, ketika Universitas Nusa Cendana resmi melewati satu babak kepemimpinan dan membuka gerbang bagi babak baru. Di titik inilah kita mengenang empat tahun kepemimpinan Prof. Maxs Sanam, sebuah era yang tidak hanya menghadirkan prestasi, tetapi juga ketenangan dan kedewasaan dalam cara memimpin. Dan pada waktu yang sama, kita menyambut Prof. Jefri Bale dengan segala energi muda, gagasan segar, serta keberanian untuk menembus batas-batas lama yang selama ini kita anggap mustahil untuk dilampaui.
Empat tahun lalu, tulisan sederhana berjudul “Pisang Goreng Telah Membangunkan Ku” menjadi awal tak terduga dari sebuah refleksi kepemimpinan.
Tulisan itu lahir dari aroma pisang goreng yang mengepul di pagi hari membuka jejak perjalanan seorang Prof. Maxs karena telah mengatur setiap ritme kehidupannya.
Sederhana, tetapi justru pada kesederhanaan itulah saya melihat bagaimana sesuatu yang kecil bisa membangunkan kita dari kebiasaan-kebiasaan yang terlampau mapan. Kini, setelah empat tahun berlalu, aroma itu seakan membayang kembali. Pisang goreng itu bukan lagi sekadar kudapan, tetapi metafora dari kepemimpinan yang membangunkan, merangkul, memberi ruang, dan menuntun tanpa tekanan.
Kita tahu, tidak semua pemimpin berhasil menghadirkan kedamaian sebagai landasan kerja. Banyak yang memimpin dengan suara keras, banyak pula yang berjalan sambil menebar tekanan dan ketegangan. Tetapi Prof. Maxs memilih cara yang berbeda: kepemimpinan yang tenang, yang lebih suka bekerja daripada bicara, yang lebih memilih memberi ruang daripada menguasai ruang.
Inilah kualitas penting yang dalam teori kepemimpinan transformasional disebut Bernard Bass sebagai individualized consideration; kemampuan pemimpin untuk mengenali potensi, memberi kepercayaan, dan membiarkan setiap orang tumbuh dalam caranya sendiri.
Kepercayaan itu, selama empat tahun terakhir, mengalir dari pimpinan tertinggi ke setiap lini: wakil rektor, para dekan, kepala lembaga, hingga ke unit-unit teknis dan sivitas akademika.
UNDANA bekerja bukan karena takut, melainkan karena merasa dipercaya. Bekerja dalam kenyamanan melahirkan kebahagiaan, dan kebahagiaan menghasilkan kualitas. Itulah yang diam-diam terjadi selama empat tahun terakhir; UNDANA menorehkan prestasi, membangun marwah, dan perlahan tetapi pasti mengangkat kembali kepercayaan diri institusionalnya.
Namun kepemimpinan yang baik bukan hanya tentang masa lalu. Kepemimpinan yang baik juga adalah tentang bagaimana ia memberi pijakan kokoh bagi masa depan.
Maka ketika tongkat estafet berpindah ke tangan Prof. Jefri Bale, kita tahu bahwa UNDANA melangkah ke fase baru: fase percepatan, fase keberanian, fase transformasi dalam arti yang paling sejati. Bukan transformasi kosmetik, bukan sekadar slogan, tetapi transformasi yang menyentuh hati, struktur, cara berpikir, dan arah gerak institusi.
Prof. Jefri bukan sekadar rektor baru. Ia adalah representasi dari cendikia muda pemimpin kampus yang tak lagi memandang dunia dari jendela kecil birokrasi, tetapi dari horizon luas pergulatan global.
Ia anak kandung UNDANA sendiri, tumbuh dalam ruang-ruang kuliah kampus, menghirup udara perjuangan intelektualnya, memahami denyut nadi, isi perut, dan detak ruang-ruang kecil yang membentuk rumah besar ini. Ia bukan orang luar yang harus membaca peta, ia sudah hafal medan.
Karena itu, ketika ia berbicara tentang transformasi, kata itu tidak menggema kosong. Kata itu memperoleh tubuhnya sendiri; sebuah tubuh gagasan yang disusun dari kesadaran menuju Indonesia Emas 2045, dari tuntutan global tentang world class university, dari keharusan perguruan tinggi negeri untuk menjadi pusat perubahan sosial, bukan sekadar pabrik sarjana yang mengejar akreditasi. UNDANA di bawah Prof. Jefri bergerak menuju identitas baru: World Class, Locally Relevant University; kampus yang bisa bicara bahasa internasional tetapi tetap mengakar kuat pada tanah Flobamora.
Kita tentu sadar, transformasi yang ideal tidak pernah bisa dijalankan hanya oleh satu orang. Ia selalu sebuah perjalanan kolektif. Maka, pada masa awal kepemimpinan baru ini, ada satu hal penting yang harus segera ditanamkan: menyudahi berbagai belahan politik kampus.
Sudah cukup retakan-retakan kecil itu menghuni ruang-ruang akademik kita. Sudah cukup kita menjadi penonton atas perbedaan yang tidak produktif. Biarlah semua perbedaan, rivalitas, dan kompetisi masa lalu tenggelam perlahan di kedalaman Telaga Senayan, tempat segala hiruk-pikuk kampus dari zaman ke zaman mereda dan mengendap seperti lumpur yang diredam ketenangan air.
Kini saatnya kita kembali menjadi satu tubuh akademik yang utuh. Saatnya kita mengayuh perahu yang sama, menuju pulau harapan yang sama. Kepemimpinan transformasional tidak bisa berdiri di atas sekat rasa.
Ia hanya bisa tumbuh dalam kolaborasi, kepercayaan, dan optimisme. Jika Prof. Maxs memberikan fondasi ketenangan, maka tugas Prof. Jefri adalah membangkitkan energi kolektif. Jika empat tahun lalu kita dibangunkan oleh pisang goreng, maka empat tahun ke depan kita harus membangunkan diri dengan keberanian: keberanian untuk berlari lebih cepat, berpikir lebih terbuka, dan bekerja lebih strategis.
Lebih dari itu, UNDANA hari ini memikul tanggung jawab historis yang tidak kecil: menjadi salah satu pintu keluar terbesar Nusa Tenggara Timur dari ketertinggalan panjang. NTT sudah terlalu lama berada di bawah garis rata-rata nasional dalam berbagai aspek: pendidikan, kesehatan, infrastruktur, kemiskinan, bahkan kualitas manusianya. Banyak orang hanya mengenal NTT dari statistik buruk atau berita murung.
Tetapi kita yang tinggal di sini tahu bahwa di balik angka-angka itu ada potensi besar yang selama ini tertidur: potensi laut, peternakan, energi terbarukan, budaya, pariwisata, keunggulan geostrategis, hingga kekuatan sosial yang berakar dari solidaritas komunitas. Potensi itu membutuhkan institusi besar yang mampu menyalakan obor perubahan, dan itu adalah UNDANA.
Karena itu, kepemimpinan Prof. Jefri harus menjadi percikan api transformasi bukan hanya untuk kampus, tetapi juga untuk daerahnya. UNDANA harus mampu menjadi center of gravity pembangunan NTT, sebuah pusat gravitasi yang menarik gagasan-gagasan besar, riset berkualitas, kolaborasi nasional, dan inovasi yang membumi. Perguruan tinggi tidak boleh berjarak dari realitas rakyatnya.
Kampus harus menjadi laboratorium hidup bagi perjuangan sosial. Dunia akademik harus berjalan berdampingan dengan kebutuhan masyarakat. Inilah makna keberkahan itu: ketika ilmu tidak hanya diproduksi, tetapi juga mengalir menjadi manfaat.
Keberkahan juga berarti kampus hadir bukan sekadar sebagai mesin administratif, tetapi sebagai ruang yang menumbuhkan manusia.
UNDANA harus menjadi kampus yang inklusif, yang merangkul perbedaan, yang membuka akses seluas-luasnya bagi anak-anak muda NTT yang ingin memperbaiki hidupnya melalui pendidikan.
Dalam pikiran saya, keberkahan itu akan terasa ketika lulusan UNDANA kembali ke kampungnya dan membawa perubahan; ketika penelitian dosen bukan hanya memenuhi angka kredit, tetapi menjadi bahan kebijakan publik; ketika inovasi mahasiswa menjadi solusi konkret bagi masalah air bersih, gizi, kemiskinan, peternakan, atau pengembangan desa.
Inilah UNDANA yang kita impikan di bawah kepemimpinan transformasional: kampus yang tidak sedang mengejar prestasi demi prestasi, tetapi kampus yang bermakna. Prestasi itu penting, tetapi keberkahan itu jauh lebih penting.
Prestasi membuat kampus unggul; keberkahan membuat kampus berguna. Maka kepada Prof. Maxs Sanam, kita menyampaikan terima kasih yang tulus atas ketenangan empat tahun kepemimpinan yang membuat kita merasa aman untuk bekerja dan tumbuh. Dan kepada Prof. Jefri Bale, kita menyampaikan selamat datang pada medan baru yang penuh tantangan, tetapi juga penuh harapan.
UNDANA berada di puncak momentum transformasi; jangan biarkan momentum ini lewat begitu saja. Jadilah pemimpin yang membakar lilin terang, bukan api yang menakutkan. Jadilah pemimpin yang mendengarkan, bukan hanya berbicara. Jadilah pemimpin yang membawa kita pada masa depan, bukan pemimpin yang terjebak masa lalu.
Akhirnya, mari kita bersama-sama mengantar UNDANA memasuki era baru: era keberanian, era produktivitas, era dampak, dan era keberkahan.
Mari kita berjalan sebagai satu keluarga besar akademik yang tidak lagi terpecah oleh pilihan politik, tidak lagi terjebak dalam kompetisi kosong, dan tidak lagi kehilangan arah oleh hiruk-pikuk sesaat.
Mari kita fokus pada sesuatu yang lebih besar dari kita semua: masa depan NTT, masa depan UNDANA, dan masa depan bangsa. Karena jika UNDANA unggul, maka NTT ikut terangkat. Dan jika NTT bangkit, maka Indonesia semakin kokoh berdiri. Transformasi itu, pada akhirnya, bukan hanya tugas rector; tetapi tugas kita semua.***
