Grace Pickett telah melamar pekerjaan paruh waktu selama dua tahun terakhir – tanpa hasil.
Siswi berusia 18 tahun dari Corby berharap bisa kuliah di Liverpool John Moores University untuk menempuh sejarah pada bulan September, dan sekarang ujian A-level-nya telah usai, dia meningkatkan pencariannya akan pekerjaan.
Tetapi dia menemukan dirinya menghadapi masalah yang sama yang sering dikatakan oleh banyak pemuda lain di seluruh Inggris membuatnya sulit untuk mendapatkan pekerjaan paruh waktu atau musim panas pertamanya – tidak memiliki pengalaman sebelumnya yang cukup.
“Ini sangat mengecewakan,” kata Grace, yang telah diberitahu oleh beberapa perusahaan bahwa mereka tidak dapat merekrutnya karena kurangnya pengalaman kerja sebelumnya.
Lauren Mistry, dari lembaga amal Youth Employment UK yang membantu pemuda mencari pekerjaan, mengatakan itu adalah “siklus yang mengerikan”.
Untuk memiliki pengalaman, Anda membutuhkan pengalaman.
Grace rela bekerja sukarela di toko amal selama enam bulan dan mengatakan dia tidak memahami mengapa beberapa pemberi kerja tidak menganggap ini cukup. Dia telah mengantarkan CV-nya ke pub, mengirim email kepada pemberi kerja potensial, dan mengisi aplikasi di situs job Indeed – tetapi belum menemukan pekerjaan apa pun.
Beberapa teman Grace sudah “menyerah” dalam pencarian pekerjaannya karena mereka tidak percaya akan pernah menemukan sesuatu, katanya. Ia belum sampai pada tahap itu, tetapi ia mulai merasa pesimis apakah ia akan menemukan pekerjaan sebelum musim panas berakhir.
Oliver Holton, seorang mahasiswa berusia 17 tahun di Retford, juga kesulitan mencari pekerjaan musim panas, meskipun hampir empat tahun pengalamannya melakukan pengiriman koran. Banyak pemberi kerja di sektor ritel dan pariwisata menginginkan dia memiliki pengalaman yang lebih spesifik, katanya.
Pekerjaan musim panas lebih kompetitif daripada 20 tahun yang lalu karena aplikasi online berarti secara umum ada lebih banyak kandidat untuk setiap pekerjaan, kata Chris Eccles dari situs kerja Employment 4 Students. Kenaikan upah minimum dan Asuransi Nasional juga telah memengaruhi perekrutan, menurut Lauren Mistry.
Selain mendapatkan uang, bekerja paruh waktu saat bersekolah, kuliah atau selama liburan juga dapat meningkatkan CV Anda ketika waktunya tiba untuk melamar pekerjaan tetap.
Namun data dari Kantor Statistik Nasional menunjukkan bahwa jumlah pemuda yang bekerja sambil belajar lebih sedikit dibandingkan 30 tahun lalu. Dari tahun 1992, saat catatan dimulai, hingga 2004, lebih dari 35% dari 16-17 tahun bekerja sambil mengikuti pendidikan penuh waktu setiap musim panas, dibandingkan kurang dari 20% pada musim panas 2024.
Bagi mereka yang berusia 18 hingga 24 tahun, sekitar sepertiga memiliki pekerjaan musim panas lalu, yang juga lebih rendah dibandingkan akhir dekade 1990 dan awal tahun 2000.
Kami bertanya kepada para ahli karier apa yang perlu Anda lakukan untuk mendapatkan pekerjaan musim panas, dan bagaimana Anda bisa menonjol – bahkan tanpa pengalaman kerja.
Di mana saya bisa menemukan pekerjaan?
Banyak pemuda mendapatkan pekerjaan pertama mereka di ritel atau pariwisata. Ada juga peran paruh waktu di bidang kesehatan, gudang, dan kantor.
Meskipun banyak pekerjaan diposting di papan lowongan kerja seperti Indeed, LinkedIn, dan Reed, beberapa pemberi kerja hanya mengiklankannya langsung di situs web mereka atau profil media sosial mereka.
Apakah membawa CV Anda secara spekulatif ke kafe dan pub lokal dianggap ketinggalan zaman? Ahli karier mengatakan bahwa ini masih layak dicoba, terutama di perusahaan kecil.
Sebenarnya saya lebih suka ketika orang-orang datang,” kata Edward Frank, manajer pub Brewers Arms di Berwick-upon-Tweed. “Ini menunjukkan inisiatif.
Jane Meynell, pemilik kafe Olive and Bean di Newcastle, setuju. Ia mengatakan ketika calon karyawan datang dengan curriculum vitae (CV) mereka, hal ini tidak hanya menunjukkan minat mereka terhadap posisi tersebut, tetapi juga memungkinkan dia untuk mengetahui lebih banyak tentang kepribadian mereka daripada yang mungkin dia dapatkan melalui email. Dan jika dia tidak memiliki lowongan, sering kali dia menyimpan CV tersebut dalam catatan, katanya.
Tunjukkan pengalaman sukarelawan atau kerja sama tim Anda
Meskipun pemberi kerja mencantumkan pengalaman kerja sebelumnya sebagai hal yang diinginkan atau diperlukan, mereka mungkin bersifat fleksibel jika Anda menemukan cara lain untuk membuktikan bahwa Anda telah memperoleh keterampilan yang sama, menurut Matt Burney, seorang penasihat di Indeed.
“Kamu tidak diharapkan memiliki CV yang sangat penuh pada usia 16, 17, atau 18,” katanya.
Pikirkan bagaimana Anda dapat menunjukkan bahwa Anda telah mempelajari keterampilan yang dicari pemberi kerja – seperti kerja sama tim, komunikasi, pemecahan masalah, dan manajemen tim.
Ahli karier mengatakan ini bisa dilakukan dengan sukarela bekerja di toko amal, menjadi anggota tim sepak bola, memberikan presentasi atau bahkan menanggung tanggung jawab perawatan di rumah.
Biarkan CV Anda sederhana
Jika Anda belum pernah menulis CV sebelumnya, ada banyak contoh di internet yang menunjukkan cara memformatnya, serta template.
Masukkan detail kontak Anda, kemudian daftar pengalaman kerja Anda, jika ada, diikuti pendidikan dan kegiatan sukarela atau ekstrakurikuler. Matt Burney menyarankan agar tetap dalam satu halaman. “Jangan mengisinya secara berlebihan hanya demi isinya,” katanya.
“Buatlah mudah bagi mereka menemukan keterampilan dan pencapaian terbaik Anda tanpa harus menyisir blok-blok teks yang tidak jelas,” kata Chris Eccles.
Tunjukkan sedikit kepribadian tetapi pertahankan penampilan yang sederhana. Gunakan ukuran font 11 atau 12 dan “hindari PDF yang dirancang secara sangat rumit”, yang mungkin sulit dibaca oleh perangkat lunak pemindaian CV, menurut rekomendasi Lauren Mistry.
Dan buat dokumen tersebut mudah ditemukan oleh pemberi kerja dengan menyimpannya dengan judul yang sesuai, yang mencakup nama Anda, tambahnya.
Jangan ragu-ragu dalam surat lamaran Anda
Beberapa pekerjaan juga memerlukan surat lamaran. Surat ini harus menjelaskan mengapa Anda tertarik dengan posisi tersebut dan mengapa Anda cocok untuknya.
“Memang sangat mudah untuk berbicara tanpa arah,” kata Matt Burney, tetapi orang-orang sebaiknya menjaganya “singkat dan spesifik”.
Surat lamaran kerja agak mirip dengan ujian yang memiliki kriteria penilaian, menurut Chris Eccles. Pelajari iklan pekerjaan dengan cermat untuk melihat keterampilan dan pengalaman apa yang dicari oleh pemberi kerja – dan pastikan Anda menyertakan informasi ini, katanya.
Anda sebaiknya mengirim surat tersebut kepada orang yang merekrut, jika Anda dapat menemukan namanya di iklan pekerjaan atau situs web perusahaan, kata Matt Burney. Jika tidak, mulailah dengan “Kepada Manager Perekrutan”, dan akhiri dengan “Sincerely” atau “Best”, katanya.
Gunakan AI dengan hati-hati
Beberapa orang menggunakanAI generatif untuk menyusun CV dan surat lamaran kerjaSikap terhadap hal itu berbeda antar perusahaan, kata Lauren Mistry – beberapa perusahaan besar memindai CV dengan AI dan secara otomatis menolak kandidat yang telah menggunakan teknologi tersebut. Tapi ada juga yang tidak keberatan.
Sam Westwood, direktur pengalaman manusia di KFC UK dan Irlandia, mengatakan bahwa AI adalah “titik awal yang sangat baik” untuk menulis CV atau surat lamaran kerja, dan bahwa rekruter di perusahaan kami “secara aktif menerima” teknologi ini.
Ahli karier menyarankan bahwa jika Anda memilih menggunakan AI, Anda harus memeriksa akurasi dan memastikan hasilnya disesuaikan untuk menunjukkan kepribadian Anda.
Jangan khawatir tentang nilai kamu
Jangan terlalu khawatir tentang nilai Ujian Nasional (GCSE) dan A-Level Anda saat melamar pekerjaan musim panas. Untuk posisi paruh waktu di ritel dan industri perhotelan, “nilai Ujian Nasional Matematika dan Bahasa Inggris tidak seharusnya menjadi penghalang”, meskipun pentingnya hasil ujian bervariasi tergantung pada pemberi kerja, kata Lauren Mistry.
Mayoritas pemberi kerja hanya ingin tahu bahwa seorang pelamar memiliki keterampilan numerasi dan literasi yang baik, yang dapat mereka tunjukkan melalui CV, email, dan wawancara kerja, katanya.
Anda tidak per mai terlalu bersiap untuk wawancara
Matt Burney menyarankan orang-orang untuk meminta teman atau keluarga melakukan wawancara simulasi dengan mereka atau menggunakan platform AI untuk menghasilkan beberapa pertanyaan, serta memikirkan contoh spesifik untuk jawaban Anda. Chris Eccles menyarankan mengatur jawaban Anda menggunakanMetode jawaban STAR- situasi, tugas, tindakan, hasil.
Lakukan riset sebanyak mungkin mengenai peran dan perusahaan tersebut. Jika memungkinkan, kunjungi tempat yang Anda lamar sebelum wawancara – pemilik kafe Jane mengatakan pertanyaan pertama yang selalu dia ajukan kepada kandidat adalah apakah mereka pernah ke sana sebelumnya.
Tampil dengan baik dalam wawancara
Sulit untuk mengetahui apa yang harus dikenakan dalam wawancara karena aturan pakaian bervariasi sangat banyak tergantung perusahaan. Lauren Mistry menasihati untuk tidak mengenakan sepatu olahraga, dan menyarankan agar bahu Anda tertutup serta menghindari celana jeans biru. Jika Anda ragu tentang apa yang pantas, tanyakan kepada perusahaan bagaimana Anda seharusnya berpakaian, katanya.
Ahli karier mengatakan wawancara adalah proses dua arah. Ini bukan hanya kesempatan bagi pemberi kerja untuk mengetahui tentang Anda, tetapi juga kesempatan bagi kandidat untuk belajar lebih lanjut tentang peran dan perusahaan tersebut. Mengajukan pertanyaan menunjukkan minat Anda terhadap posisi tersebut juga.
Anda dapat bertanya tentang pelatihan, budaya perusahaan, dan seperti apa sehari-hari dalam pekerjaan tersebut. Anda juga dapat bertanya tentang langkah selanjutnya dalam proses aplikasi dan kapan Anda kemungkinan akan mendengar hasilnya.
Dan jangan hanya menyimpan pertanyaan Anda sendiri sampai akhir — mengajukan pertanyaan sepanjang wawancara menunjukkan rasa ingin tahu, kata Lauren Mistry.
Pastikan Anda sopan saat berbicara dengan staf lain di perusahaan. Manajer sering bertanya kepada pekerja lain, seperti resepsionis, apa pendapat mereka tentang kandidat-kandidat tersebut, katanya.
Matt Burney menyarankan untuk mengirimkan email follow-up yang singkat dan sopan setelah wawancara Anda, dan ia mengatakan hal ini akan membantu Anda berbeda dari kandidat lainnya.
