Contoh Soal Profiling ASN 2025 yang Bisa Dipelajari
Profiling ASN 2025 menjadi salah satu hal penting yang harus dipersiapkan oleh para pegawai negeri sipil. Berikut ini adalah beberapa contoh soal profiling ASN dari berbagai aspek, lengkap dengan jawabannya, yang bisa menjadi bahan latihan untuk mempersiapkan tes tersebut.
Potensi & Psikologi
- Anda mendapat tugas mendesak, namun data belum lengkap. Apa langkah Anda?
- A. Melaporkan bahwa tugas tidak bisa dikerjakan
- B. Mengerjakan sebisanya
- C. Mencari data alternatif, menghubungi pihak terkait, dan mulai mengerjakan sambil melengkapi
-
D. Meminta rekan lain mengerjakan
Jawaban: C -
Atasan memberi kritik keras kepada Anda di depan rekan kerja. Reaksi pertama Anda?
- A. Marah dan tersinggung
- B. Menyangga dan membela diri
- C. Langsung meminta maaf
-
D. Mendengarkan tenang, mencatat kritik, dan meminta waktu diskusi setelah rapat
Jawaban: D -
Anda dipindah ke unit baru dengan software yang belum pernah Anda gunakan. Tindakan Anda?
- A. Meminta pelatihan resmi dulu
- B. Menggunakan cara manual
- C. Mencari tutorial dan bertanya pada rekan ahli
-
D. Menunggu instruksi detail atasan
Jawaban: C -
Anda menerima instruksi atasan yang bertentangan dengan regulasi. Apa yang Anda lakukan?
- A. Menghadap atasan dan menjelaskan data regulasi serta risiko
- B. Tetap menjalankan instruksi
- C. Mengabaikan instruksi dan bekerja sesuai regulasi
-
D. Mencari dukungan dari rekan lain
Jawaban: A -
Di luar jam kerja Anda ingat ada kesalahan input yang berdampak besar besok. Apa yang Anda lakukan?
- A. Menunggu besok pagi
- B. Meminta rekan lain memperbaiki
- C. Segera memperbaiki (kembali ke kantor atau via remote jika bisa)
- D. Berharap tidak ada yang tahu
Jawaban: C
Manajerial & Sosiokultural
- Instansi Anda baru menerapkan sistem kerja hybrid. Banyak rekan senior kesulitan beradaptasi hingga menghambat kinerja tim. Sikap terbaik Anda adalah…
- A. Membiarkan karena adaptasi tanggung jawab masing-masing
- B. Fokus pada pekerjaan sendiri
- C. Mengusulkan agar rekan senior tetap WFO saja
-
D. Secara proaktif membuat panduan singkat dan menawarkan bantuan
Jawaban: D -
Anda ketua panitia dan menemukan kesalahan administrasi yang berpotensi menimbulkan masalah anggaran. Apa yang Anda lakukan?
- A. Menutupi agar acara tetap berjalan
- B. Melapor ke atasan, mengakui kesalahan, dan mengusulkan solusi
- C. Diam dan berharap tidak ketahuan
-
D. Menyalahkan anggota tim
Jawaban: B -
Dalam rapat lintas unit terjadi perdebatan sengit antar dua rekan. Apa yang Anda lakukan?
- A. Ikut memberi pendapat soal siapa salah
- B. Diam saja
- C. Menjadi penengah dan mengarahkan kembali pada solusi
-
D. Melapor bahwa rapat tidak efektif
Jawaban: C -
Tim mendapat target tinggi tetapi SDM dan anggaran terbatas. Langkah pertama Anda?
- A. Menyusun ulang strategi dan menetapkan prioritas
- B. Mengajukan protes
- C. Mengerjakan sebisanya
-
D. Meminta tim lembur setiap hari
Jawaban: A -
Warga datang dengan emosi tinggi karena pelayanan dianggap berbelit, padahal dokumen mereka tidak lengkap. Sikap Anda?
- A. Menjelaskan bahwa kesalahannya ada pada warga
- B. Mendengarkan dengan tenang, memvalidasi, lalu menjelaskan kekurangan dokumennya
- C. Menyuruh melengkapi dokumen lalu kembali
- D. Menyuruh warga tenang karena mengganggu antrean
Jawaban: B
Literasi Digital
- Anda menemukan flashdisk tidak dikenal tertancap di komputer kantor. Tindakan paling tepat?
- A. Membukanya untuk mengetahui pemilik
- B. Mengabaikannya
- C. Menyimpannya di laci
-
D. Tidak membukanya dan melapor ke tim IT/keamanan
Jawaban: D -
Anda harus kerja kolaboratif menggarap laporan bersama tiga rekan dari kota berbeda. Metode paling efektif?
- A. Mengirim file lewat email berkali-kali
- B. Menggabungkan file secara manual
- C. Menggunakan dokumen cloud (Google Docs, OneDrive) untuk edit bersama realtime
-
D. Menunggu semua rekan datang ke kantor pusat
Jawaban: C -
Anda mendapat instruksi baru dari atasan yang bertentangan dengan prosedur yang berlaku. Apa yang Anda lakukan?
- A. Mengikuti instruksi tanpa bertanya agar pekerjaan cepat selesai
- B. Mengabaikan instruksi karena tidak sesuai prosedur
- C. Mengonfirmasi ulang kepada atasan sambil menunjukkan prosedur yang benar
-
D. Menjalankan sebagian instruksi dan sebagian prosedur
Jawaban: C -
Rekan kerja Anda terlihat kesulitan memahami sistem baru, sementara deadline proyek semakin dekat. Apa tindakan Anda?
- A. Membiarkannya agar ia belajar sendiri
- B. Mengajak atasan membantu
- C. Menawarkan bantuan sambil tetap menjaga target pekerjaan
-
D. Fokus pada pekerjaan Anda saja
Jawaban: C -
Anda menerima keluhan dari masyarakat mengenai layanan yang terlambat. Apa respons paling tepat?
- A. Menyalahkan petugas lain
- B. Mengabaikan karena bukan bagian Anda
- C. Mendengarkan, meminta maaf, dan menindaklanjuti sesuai wewenang
- D. Menghentikan layanan sementara
Jawaban: C
Inovasi dan Kreativitas
- Ketika Anda menemukan prosedur kerja yang tidak efisien, langkah pertama yang paling tepat adalah…
- A. Membiarkannya karena itu sudah SOP
- B. Mengeluh kepada rekan kerja
- C. Menganalisis penyebab ketidakefisienan
-
D. Menyalahkan pihak yang membuat SOP
Jawaban: C -
Inovasi dapat dilakukan dengan cara…
- A. Menunggu instruksi pimpinan
- B. Mengembangkan ide baru untuk meningkatkan kualitas layanan
- C. Mengulang cara lama yang sudah biasa
-
D. Mengambil keputusan tanpa data
Jawaban: B -
Ketika diminta mencari solusi baru, Anda akan…
- A. Menggunakan solusi apa adanya
- B. Menunda sampai ada arahan
- C. Mengumpulkan informasi dan membuat beberapa alternatif
-
D. Menyerahkan semuanya kepada tim lain
Jawaban: C -
Dalam sebuah tim, Anda cenderung…
- A. Menghindari konflik dan diam
- B. Memberikan ide baru dan terbuka terhadap masukan
- C. Mengikuti keputusan mayoritas tanpa pendapat
-
D. Mengkritik ide orang lain tanpa solusi
Jawaban: B -
Jika Anda diberikan tugas baru yang belum pernah Anda kerjakan, Anda akan…
- A. Menolak karena tidak punya pengalaman
- B. Mengambil inisiatif mempelajari hal baru
- C. Menunggu rekan lain mengerjakan
- D. Menghindar agar tidak terlihat gagal
Jawaban: B
