Profil ASN 2025: 25 Soal Psikologi Kepribadian dan Sosial

Pentingnya Profiling ASN dalam Menjaring Potensi Pegawai Negeri Sipil

Profiling ASN merupakan proses pemetaan potensi, kompetensi, karakter, dan preferensi karier Aparatur Sipil Negara (ASN) yang dilakukan untuk mengetahui sejauh mana kesesuaian antara kemampuan individu dengan tugas dan jabatan yang diemban. Proses ini menjadi salah satu langkah penting dalam memastikan bahwa setiap pegawai memiliki kecocokan dengan peran yang diberikan, sehingga dapat berkontribusi secara optimal dalam pelayanan publik.

Tes psikologi profiling ASN 2025 menjadi bagian dari rangkaian evaluasi yang dirancang untuk mengukur kemampuan intelektual interpersonal, kesadaran diri, berpikir kritis, menyelesaikan masalah, kecerdasan emosional, kemampuan belajar cepat, serta komitmen kerja. Dengan melalui tes ini, instansi pemerintah bisa lebih memahami sifat dan kepribadian calon pegawai, sehingga mampu menempatkan mereka pada posisi yang sesuai dengan kemampuan mereka.

Berikut ini beberapa contoh soal yang biasanya digunakan dalam tes psikologi profiling ASN 2025:

Tes Kepribadian (Soal 1-15)

Instruksi: Di bawah ini terdapat pernyataan-pernyataan mengenai perilaku atau karakter Anda. Pilih salah satu jawaban yang paling menggambarkan diri Anda.

1. Saya merasa nyaman berbicara di depan orang banyak.
2. Sangat Setuju
3. Setuju
4. Netral
5. Tidak Setuju

6. Sangat Tidak Setuju

7. Saya lebih suka bekerja sendiri daripada dalam tim.

8. Sangat Setuju
9. Setuju
10. Netral
11. Tidak Setuju

12. Sangat Tidak Setuju

13. Saya mudah merasa cemas ketika menghadapi tekanan.

14. Sangat Setuju
15. Setuju
16. Netral
17. Tidak Setuju

18. Sangat Tidak Setuju

19. Saya cenderung mengikuti peraturan dan menjalankan tugas dengan sangat teliti.

20. Sangat Setuju
21. Setuju
22. Netral
23. Tidak Setuju

24. Sangat Tidak Setuju

25. Saya terbuka terhadap ide-ide baru, meskipun itu berbeda dengan cara yang sudah ada.

26. Sangat Setuju
27. Setuju
28. Netral
29. Tidak Setuju

30. Sangat Tidak Setuju

31. Saya merasa senang membantu orang lain meskipun itu tidak menguntungkan bagi saya.

32. Sangat Setuju
33. Setuju
34. Netral
35. Tidak Setuju

36. Sangat Tidak Setuju

37. Saya lebih suka rencana yang sudah terorganisir daripada kebebasan yang tidak terstruktur.

38. Sangat Setuju
39. Setuju
40. Netral
41. Tidak Setuju

42. Sangat Tidak Setuju

43. Saya sering merasa khawatir meskipun tidak ada alasan jelas untuk itu.

44. Sangat Setuju
45. Setuju
46. Netral
47. Tidak Setuju

48. Sangat Tidak Setuju

49. Saya merasa sangat antusias dalam memulai hal-hal baru, meskipun itu berisiko.

50. Sangat Setuju
51. Setuju
52. Netral
53. Tidak Setuju

54. Sangat Tidak Setuju

55. Saya merasa lebih puas jika dapat menyelesaikan tugas dengan sangat teliti, bahkan jika itu memerlukan waktu lebih lama.

    • Sangat Setuju
    • Setuju
    • Netral
    • Tidak Setuju
    • Sangat Tidak Setuju

56. Saya lebih suka berbicara langsung kepada orang untuk menyelesaikan masalah daripada menulis pesan atau email.

    • Sangat Setuju
    • Setuju
    • Netral
    • Tidak Setuju
    • Sangat Tidak Setuju

57. Saya mudah marah jika ada hal-hal yang mengganggu rutinitas saya.

    • Sangat Setuju
    • Setuju
    • Netral
    • Tidak Setuju
    • Sangat Tidak Setuju

58. Saya suka menjalin hubungan dekat dengan orang lain meskipun itu membutuhkan usaha ekstra.

    • Sangat Setuju
    • Setuju
    • Netral
    • Tidak Setuju
    • Sangat Tidak Setuju

59. Saya merasa tidak nyaman jika harus bekerja di bawah tekanan yang sangat besar.

    • Sangat Setuju
    • Setuju
    • Netral
    • Tidak Setuju
    • Sangat Tidak Setuju

60. Saya lebih suka menyelesaikan masalah secara sistematis daripada mengambil keputusan dengan insting.

    • Sangat Setuju
    • Setuju
    • Netral
    • Tidak Setuju
    • Sangat Tidak Setuju

Tes Kemampuan Sosial (Soal 16-30)

Instruksi: Pilih jawaban yang paling sesuai dengan bagaimana Anda akan bertindak atau merasa dalam situasi berikut.

1. Jika ada konflik dalam tim, saya cenderung:
2. Mengabaikan dan berharap itu selesai dengan sendirinya
3. Menghadapi konflik dengan berbicara langsung dan mencari solusi
4. Mendukung teman saya tanpa memikirkan solusi

5. Menunggu atasan untuk menyelesaikan masalah

6. Jika seorang rekan kerja kesulitan, saya akan:

7. Membantu mereka sebaik mungkin
8. Menunggu mereka meminta bantuan
9. Memberi saran, tapi tidak terlibat langsung

10. Mengabaikan masalah tersebut

11. Jika diminta untuk memimpin tim, saya merasa:

12. Tertantang dan siap mengambil tanggung jawab
13. Cemas, tetapi siap bekerja keras
14. Tidak terlalu tertarik untuk mengambil alih peran tersebut

15. Tidak yakin saya bisa melakukannya dengan baik

16. Saat bekerja dalam kelompok, saya lebih sering:

17. Menjadi pengambil keputusan utama
18. Menjadi pendukung yang aktif dalam diskusi
19. Hanya mengikuti dan tidak banyak berkomentar

20. Menjauh dari keputusan dan diskusi kelompok

21. Jika ada perbedaan pendapat dengan rekan kerja, saya:

22. Mencoba mencari jalan tengah yang menguntungkan semua pihak
23. Mengemukakan argumen saya dan berharap mereka mengerti
24. Cenderung menghindari konfrontasi dan tidak menyelesaikan masalah

25. Mengikuti pendapat orang lain agar tidak terjadi konflik

26. Saat bekerja dalam tim, saya merasa:

27. Senang bekerja sama dan saling mendukung
28. Bisa bekerja dengan baik, tetapi saya lebih suka bekerja sendiri
29. Sering merasa kesulitan dalam berkomunikasi dengan anggota tim

30. Tidak suka bekerja dalam tim dan lebih memilih tugas individu

31. Jika mendapat kritik dari atasan, saya merasa:

32. Menyadari kekurangan dan berusaha memperbaiki diri
33. Tidak senang, tapi saya mencoba untuk menerima dan belajar
34. Merasa sangat tertekan dan cemas

35. Saya merasa tidak adil dan tidak mau mendengarkan

36. Jika ada teman yang merasa tertekan atau cemas, saya akan:

37. Mendengarkan dan memberi dukungan sebisa mungkin
38. Memberikan saran dan solusi yang praktis
39. Menghindari percakapan karena tidak tahu harus berkata apa

40. Mendorong mereka untuk mengatasi masalah sendiri

41. Saat bekerja di bawah tekanan, saya lebih cenderung:

42. Tetap tenang dan fokus pada tugas
43. Menjadi stres tetapi berusaha menyelesaikan pekerjaan
44. Merasa sangat kewalahan dan kesulitan mengatur waktu

45. Menyerah dan berharap orang lain membantu menyelesaikan

46. Jika diminta untuk mempresentasikan ide di depan tim, saya merasa:

47. Sangat percaya diri dan siap berbicara
48. Agak cemas, tetapi saya bisa melakukannya
49. Nervous dan lebih suka berbicara di belakang layar

50. Tidak nyaman dan ingin menghindari presentasi

51. Jika saya melihat rekan kerja mengalami kesulitan, saya:

52. Langsung membantu dan menawarkan solusi
53. Memberi dorongan semangat agar mereka bisa menyelesaikan masalah sendiri
54. Menunggu mereka meminta bantuan

55. Tidak merasa perlu untuk membantu

56. Jika saya diberi tugas baru yang sulit, saya:

57. Berusaha keras dan mencari cara untuk menyelesaikannya
58. Merasa cemas tetapi tetap mencoba untuk menyelesaikan
59. Menunda-nunda dan berharap ada yang membantu

60. Menyerahkan tugas kepada orang lain

61. Jika harus bekerja dengan orang yang sulit diajak bekerja sama, saya akan:

62. Menghormati perbedaan dan berusaha untuk bekerja sama sebaik mungkin
63. Berusaha bekerja dengan mereka meskipun sulit
64. Menghindari mereka dan bekerja dengan orang lain

65. Mempertanyakan keputusan untuk bekerja dengan mereka

66. Jika diminta untuk berkolaborasi dengan orang yang memiliki ide berbeda, saya:

67. Berusaha mencari solusi bersama dan menghargai pendapat mereka
68. Terbuka terhadap ide mereka tetapi lebih suka mengikuti pendapat saya
69. Tidak terlalu tertarik untuk berdiskusi dan lebih memilih bekerja sendiri

70. Merasa kesulitan dan ingin menghindari konflik

71. Jika terjadi perselisihan dalam tim, saya akan:

72. Berusaha menyelesaikan masalah dengan cara yang damai dan adil
73. Mengatakan pendapat saya dan berharap semuanya selesai
74. Menjauh dan membiarkan tim menyelesaikan sendiri
75. Mengambil sikap netral dan tidak terlibat dalam masalah